Инстаграм

Телеграм

Одноклассники

Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Каждый член профсоюза может: 

 Рассчитывать:
· на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
· на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
· на обращение в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

 Получить:
· необходимую юридическую консультацию;
· все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
· льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха;
· содействие в получении медицинских услуг;
· материальную помощь из фондов профкома.

Зачем нужен профсоюз?

 Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов.

· Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников;
· Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников;
· Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд;
· Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег;
· Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками ГУО "Ясли-сад №243 г. Минска":

• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Основные направления деятельности профсоюзного комитета

• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• информационно-пропагандистская работа;
• работа по охране труда;
• культурно-массовая работа;
• спортивно-оздоровительная работа;
• работа с коллективом;
• совместная работа с общественными организациями.

Формы и методы работы:

• заседания профсоюзного комитета;
• совместные заседания с администрацией учреждения образования;
• круглые столы;
• беседы;
• проведение традиционных праздников;
• чествование юбиляров;
• экскурсионные поездки;
• трудовые акции.