Первичная профсоюзная организация Государственного учреждения дошкольного образования "Детский сад № 11 г. Бреста" Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Первичная профсоюзная организация
Профсоюз: как, зачем и для чего?
Каждый член профсоюза может:
Рассчитывать:
· на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
· на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
· на обращение в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
Получить:
· необходимую юридическую консультацию;
· все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
· льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха;
· содействие в получении медицинских услуг;
· материальную помощь из фондов профкома.
Зачем нужен профсоюз?
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов.
· Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников;
· Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников;
· Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд;
· Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег;
· Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками ГУО "Ясли-сад №243 г. Минска":
- Равноправие сторон.
- Уважение и учет интересов сторон.
- Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
- Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Основные направления деятельности профсоюзной организации
Основные направления деятельности профсоюзного комитета
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- информационно-пропагандистская работа;
- работа по охране труда;
- культурно-массовая работа;
- спортивно-оздоровительная работа;
- работа с коллективом;
- совместная работа с общественными организациями.
Формы и методы работы:
- заседания профсоюзного комитета;
- совместные заседания с администрацией учреждения образования;
- круглые столы;
- беседы;
- проведение традиционных праздников;
- чествование юбиляров;
- экскурсионные поездки;
- трудовые акции.